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        人力資源規劃

        部門管理,崗位管理,職務級別管理,人員管理,崗位職責,崗位權限,工作關系,培訓發展方向

        招聘與配置

        • 招聘需求

          對崗位人員的招聘需求進行審批,可直接讀取崗位配置信息中的任職相關要求,審批通過后招聘需求自動存儲到崗位招聘信息中。

        • 面試考核

          面試中可對面試者進行定性評定(評定的內容根據需要自定義),支持初試、復試、終試三級面試,各步驟的面試官對面試情況做出意見。

        • 員工信息登記

          人力部門完善應聘者的基礎信息、職位信息、薪資信息,提交有關的部門負責人、單位領導進行審批。

        • 試用期考核

          被考核員工選擇考核方案,員工根據考核內容進行自評和工作陳述,然后由其直線上級、業務線上級等進行考核并說明被考核員工的優缺點、需改進內容。

        培訓與開發

        單位內各部門按期(年、半年或季度)向人力部門提交內部培訓的計劃(包括日期安排、天數、課時、培訓課程、培訓方式、培訓師、培訓對象、培訓人數、預計費用、內容說明等)。

        員工選擇培訓信息中的培訓課程,注明本人或部門內他人的信息后經所在部門審核后提交人力部門完成培訓報名,報名后系統自動存儲報名者的信息到對應培訓信息的參加人員中。

        員工績效考核

        • 薪資福利

          人力部門根據實際情況定義單位的薪資構成,包括薪資構成的名稱和計算方式。如果除了基本工資外還有其他薪資,則均需要自定定義。

        • 績效考核

          考核部門審核后人力部門進行確認,生成被考核人的考核等級和績效薪資系數,存儲到考核方案信息的考核結果中。

        • 考勤管理

          按日期存儲員工的異常考勤數據(包括遲到、早退、曠工、未打卡等),數據由考勤管理人員人工導入或由考勤插件(需另行購買)自動存入。

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